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关于开展人才调查摸底工作的通知
发布时间:2013-04-09      点击数:

 

各有关单位:
为深入推进“人才强区”战略,全面掌握人才总体情况,切实加强人才队伍建设,经研究,决定在全区范围内开展人才调查摸底工作。现将有关事项通知如下:
一、调查摸底步骤
1.宣传发动阶段:4月2日—4月10日。
2.组织实施阶段:4月11日—5月31日。
3.汇总上报阶段:6月1日—6月10日。
二、调查摸底对象
1.武进籍人才:指武进行政区域范围之外,在各级党政机关、部队、国有企业、世界五百强企业、国内外高校院所和科研机构任职的,或在文化、教育、卫生等领域有一定影响力的在外武进籍人才(此类人才信息登记表于4月20日前上报区委组织部人才科)。
2.海外人才:指在武进行政区域范围之内,具有海外留学背景的各类人才,包括武进籍和非武进籍。
3.高层次紧缺型人才:指列入《武进区2013年度高层次、紧缺人才需求目录》,以企业为主体引进或培育的各类人才。
4.企业经营管理人才:指上市或上市后备企业、高新技术企业、三星级以上工业企业、规模以上企业、民营高科技企业负责人。
5.中高层次人才:指除海外人才、高等次紧缺型人才、企业经营管理人才之外,具有本科以上学历或中级以上职称的各类人才。
6.高技能人才:指在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员,具体指拥有技师或高级技师职业资格及相应职级的人员。
7.社会工作人才:指配合政府工作人员推进社会建设、创新管理、改善民生、化解矛盾、指导社会组织建设的人才。
8.农村实用人才:指户口所在地属于农村,有一定的知识和技术,在当地有较强示范带头作用,带头致富能力较强,并得到周围群众认可的农村专业型人才。
三、相关工作要求
1.加强领导,明确责任。各镇、开发区要切实落实“党管人才”职责,精心组织,层层抓好落实。组织部、科技局、人社局要加强对基层单位业务指导,确保人才调查摸底工作取得实实在在的成效。
2.整合力量,形成合力。要充分发挥组织部门的政治优势和科技、人社部门广泛联系人才的优势,通力合作,协调推进各项工作。要充分发挥村、社区、企业服务人才的优势,深入基层,全面掌握真实信息。
3.全面分析,科学运用。要以开展人才调查摸底工作为契机,真实掌握本区域内人才总量,全面分析人才发展情况,科学制定人才发展规划,切实加大人才引进培育力度,不断开创人人皆可成才,人人尽展其才的生动局面。
请各单位将武进籍人才信息登记表、信息汇总表于4月20日前报区委组织部人才工作科,其余类别人才信息汇总表于6月10日前报区委组织部人才工作科。联系人:周向向;联系电话:86312399;邮箱地址:czwjrck@163.com
附件:1.武进籍人才信息登记表
2.武进籍人才信息汇总表
3.海外人才信息汇总表
4.高层次紧缺人才信息汇总表
5.企业经营管理人才信息汇总表
6.中高层次人才信息汇总表
7.高技能人才信息汇总表
8.社会工作人才信息汇总表
9.农村实用人才信息汇总表
10.武进区2013年度高层次、紧缺人才需求目录
 
 
 
中共常州市武进区委人才工作领导小组办公室
2013年4月日           
 

 

关于开展人才调查摸底工作的通知(附件).doc
文件类型: .doc 62470f4442005a9dd07525472269ec17.doc (362.50 KB)
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